DE: DIRECTORIO PROVINCIAL MAIPO
DEL COLEGIO DE PROFESORES DE CHILE AG.
A : DON RENÉ RUBÉN DIAZ GULER
INSPECTOR PROVINCIAL DEL TRABAJO
SAN BERNARDO
PRESENTE
De nuestra consideración:
El Directorio Provincial Maipo del Colegio de Profesores de Chile AG., que suscribe, solicita a Ud. tenga a bien considerar lo que a continuación expone y solicita:
1.- La serie de reclamos provenientes del profesorado de la comuna en relación con reducciones arbitrarias de cargas horarias; con descuentos previsionales y de otro tipo que no llegan oportunamente a las instituciones y organismos correspondientes; con la exigencia de trabajo en las escuelas sin los recursos que dispone la ley.
En efecto, al comenzar el año lectivo 2013, a titulo de ajustar las cargas horarias conforme la variación de la matrícula, sin previo aviso ni menos acuerdo con las (los) Profesoras (es), unilateralmente la Corporación Municipal de Educación y Salud de San Bernardo procedió a quitarles las horas que trabajaban en calidad de “extensiones”, pasando por sobre disposiciones legales y dictámenes de la Dirección del Trabajo, como el ORD Nº 4149/83 de la Dirección del Trabajo, reconoce el derecho que le asistía a Doña Eliana Cáceres Romero a reclamar para sí las “horas de extensión” que servía en la Unidad Técnico Pedagógica de la Escuela Isabel Riquelme de San Bernardo, por aplicación de cláusula tácita, toda vez que éstas se ejecutaron durante varios años, sin que mediara interrupción por causa de finiquito alguno.
Es común, por otro lado, que instituciones y organismos externos al sistema educativo, estén habitualmente requiriendo al profesorado dependiente de esta Corporación para que cumpla con las obligaciones pactadas con ellas en términos de descuentos por diferentes causas, en circunstancias que con toda regularidad dicha Corporación practica los descuentos correspondientes a los (as) Profesores (as), por lo que parece un acto abusivo de parte del empleador respecto de sus empleados este tipo de actuaciones.
Finalmente, resulta ser un hecho no menor que el profesorado tenga que estar sometido a todo tipo de exigencias hacia su desempeño laboral y que el organismo encargado de proveer los recursos para el cumplimiento de esta función no lo haga como corresponde conforme las disposiciones legales, transfiriendo a los (as) Profesores (as) toda la responsabilidad sobre los resultados del proceso educativo
2.- Los perjuicios de orden personal, patrimonial y laboral que provoca este tipo de situaciones …
Por lo anteriormente expuesto, solicitamos a Ud. y al organismo de su Dirección …
a) Realizar una fiscalización a los contratos de trabajo del personal docente dependiente de la Corporación Municipal de Educación y Salud de San Bernardo, que dé cuenta de la actualidad y vigencia que éstos tienen, y que restituya el derecho que las personas tienen sobre las horas de extensión
b) Realizar una fiscalización a la forma y a los tiempos en los cuales la Corporación mencionada paga las imposiciones y los descuentos varios que practica al personal docente a diferentes organismos e instituciones, que dé cuenta de por qué dichas instituciones y organismos reclaman al profesorado por las actuaciones de la Corporación.
c) Realizar una fiscalización a la administración de los recursos que deberían estar destinándose al cumplimiento de las tareas profesionales, en especial aquellos provenientes de la ley SEP, que dé cuenta de por qué en las escuelas y liceos de la comuna se trabaja con recursos tan escasos, que limitan seriamente la posibilidad de mejores desempeños laborales, por una parte, y, que dé cuenta del uso correcto o incorrecto en la contratación de personal con recursos SEP (consideración hecha de que con esos recursos no se puede hacer cualquier tipo de contrataciones, como es el caso, por ejemplo, de contrataciones para cumplir labores de suplencia), por otra.
Con la mayor atención, a la espera de una favorable acogida a la presente, le saludan
