El Directorio Provincial Maipo del Colegio de Profesores de Chile AG. Se dirige a Uds. con el propósito
de informarles lo siguiente:

1.- Esta organización sigue trabajando durante el mes de Enero.

2.- En cuanto a la atención de público, los dirigentes estamos realizando turnos de permanencia en la sede gremial, entre las 11:00 y las 13:00 horas, hasta el lunes 30

3.- En cuanto al trabajo gremial, queremos informarles que en estos días nos hemos reunido con la Alcaldesa, sra. Nora Cuevas Contreras, y con el Secretario General de la Corporación, don Alvaro Undurraga Julio, a quienes les hemos planteado lo siguiente:

a) En lo relativo a la proyección de matrícula y dotación docente 2012:
• Entendemos perfectamente la preocupación por el tema de la matrícula, su progresiva
disminución en la comuna, y el problema de reducir o no volver a dispensar las extensiones horarias, como así también el no poder contratar a muchas personas que laboran a contrata … pero hay que esperar que se cumplan los plazos (el MINEDUC ha definido dos periodos de matrícula, y el segundo se cumple hasta el 31 de Marzo de 2012)

• Entendemos claramente la preocupación por hacer que el currículum calce numéricamente con cuestiones de orden financiero; sin embargo, no estamos de acuerdo con que no haya consideraciones de orden pedagógico o sistémicos al resolver que los cursos tengan que conformarse obligatoriamente a razón de 45 alumnos como mínimo, en circunstancias que ese es el máximo que establece la ley; trabajar por un ideal de 45 alumnos por curso es razonable … pero, establecerlo como la obligación para autorizar su funcionamiento nos parece cuestionable. Nuestra propuesta, en este sentido, es que se manejen criterios que armonicen estos intereses, como por ejemplo, que se autorice la creación de cursos con 30 ó 35 alumnos, mientras en las escuelas se asume el compromiso de mejorar los índices de asistencia media, situación que iría en beneficio tanto de los estudiantes y sus familias, como de las Escuelas y de sus Profesoras (es)

• En el caso del personal a contrata (Plazos Fijos), lamentamos la situación en que cada fin de año les toca estar, y criticamos la actuación de la Corporación en el sentido de no aplicar las leyes como corresponde, excediendo largamente los márgenes que éstas le otorgan en cuanto a tener y/o a mantener hasta un máximo de 20 % de personal a contrata, existiendo la obligación de llamar a concurso cuando se sobrepasa este índice …, como es la actual situación en San Bernardo, y que hemos reclamado para que se regularice. Sentado lo anterior, hemos insistido ante nuestras autoridades en el sentido de aplicar los criterios que se han definido y acordado para que, en la necesidad de producir ajustes por la vía de la disminución de horas, se cautele el mejor derecho que tienen las personas con horas titulares, por sobre las que tienen horas contratadas, y el que tienen las más antiguas por sobre las más nuevas, pudiendo en todo caso, considerarse una evaluación formal del desempeño como un elemento de apoyo para mejor resolver

• Por otro lado, teniendo en cuenta que las situaciones no resueltas experimentan vaivenes difíciles de abordar, nuestra propuesta se ha planteado en términos de no contratar nuevo personal para 2012, y operar con el que estuvo en funciones durante el año 2011, habida consideración de que durante el año en curso debería culminar el proceso de retiro voluntario en el cual se encuentran cientos de colegas, y se impondrá la obligación de cubrir muchas de las horas que ellos dejan

•

También, y en el mismo contexto, se ha conversado con la Corporación acerca de la situación en que se encuentran numerosas personas que, acumulando licencias médicas por más de 6 meses en los últimos dos años, podrían enfrentar un proceso de desafectación contractual sin indemnización. En este sentido, nuestra opinión es que la Corporación podría recurrir a la ley 20.159 para, por la vía de un ajuste de dotación docente, solicitar recursos especiales para ofrecer a dichas (os) colegas algún tipo de beneficio si se acogieran a retiro en lugar de esperar a la simple aplicación de la ley que autoriza a despedir sin indemnización a quienes
se encuentran en tal situación.

b) En cuanto a las informaciones y determinaciones informadas en las escuelas al finalizar el año escolar 2011:
• Entendemos claramente la preocupación por aplicar las leyes que deberían imperar en el sistema; sin embargo, no estamos de acuerdo en se apliquen sin considerar el impacto que estas pueden provocar cuando un sistema funciona con tantos defectos como los tiene nuestro sistema escolar. No nos parece correcto que, contar o no contar con la titularidad de las horas, sea el criterio para mantener o para remover las jefaturas técnicas. La Corporación tiene que hacerse cargo de que hay colegas muy competentes desempeñando funciones que son muy delicadas en las escuelas y liceos, que tienen trayectoria y experiencia en ellas, ya que, por lo demás, el problema se suscita precisamente porque dicho organismo no llama a concursos para proveer estos cargos. Nuestra propuesta es que se revise esta intención evaluando el desempeño de los equipos técnicos y que se confirme en sus cargos a quienes son gestores de los buenos desempeños en las escuelas y liceos de la comuna, a pesar de su condición de “Plazos Fijos”, cuando no se llame a concurso público

c) En relación con el “Bono SAE”:
• Varias veces, y por diferentes medios, hemos informado que el “Bono Sae” está demandado en tribunales y que se encuentra, actualmente, en trámite de tercera instancia. En primera y segunda instancia los jueces nos han dado la razón, pero la Corporación recurrió a la Corte Suprema como último recurso. Nuestra propuesta es que se allanen a lo establecido por las instancias anteriores, o, que concurran a un avenimiento directamente con nosotros, previo establecimiento de una mesa técnica conjunta de trabajo que resuelva con la objetivación de los datos oficiales correspondientes. Debemos recalcar, en todo caso, que los beneficiarios de de este Bono serían aquellas personas que concurrieron con su firma al trámite judicial y que fueron acreditadas por el tribunal, lo que no impide que otras personas puedan iniciar uno parecido.

Estando a la espera de una confirmación de reunión con la Directora de Educación, les saludan atte.

DIRECTORIO PROVINCIAL MAIPO
COLEGIO DE PROFESORES DE CHILE AG